Skripsi Manajemen

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Kasus di Restaurant XO Suki Semarang)

Setiawan, Steffanny Felicia 1.21.15.0002 - Nama Orang;

---

Tujuan penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui pengaruh motivasi \r\nkerja terhadap kinerja karyawan. (2) Untuk mengetahui pengaruh gaya \r\nkepemimpinan terhadap kinerja karyawan. (3) Untuk mengetahui pengaruh \r\nkepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (4) Untuk mengetahui pengaruh \r\nbudaya organisasi terhadap kinerja karyawan. \r\nAlat analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan \r\npengujian validitas dan reliabilitas. Sampelnya adalah 100 responden karyawan \r\nRestaurant XO Suki di Semarang. \r\nBerdasarkan hasil analisis maka dapat diambil kesimpulan: (1) Motivasi \r\nkerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja yang semakin baik, \r\nakan semakin meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai \r\nsignifikansi sebesar 0.038. Dengan demikian hipotesis pertama yang menyatakan \r\nmotivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima.(2) Gaya \r\nkepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, gaya \r\nkepemimpinan yang semakin baik, akan semakin meningkatkan kinerja karyawan. \r\nHal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi sebesar 0.036. Dengan demikian \r\nhipotesis kedua yang menyatakan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap \r\nkinerja karyawan, dapat diterima.(3) Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap \r\nkinerja karyawan. Semakin tinggi kepuasan kerja yang dilakukan, akan semakin \r\nmeningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai signifikansi \r\nsebesar 0.795. Dengan demikian hipotesis ketiga yang menyatakan kepuasan kerja \r\nberpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima.(4) Budaya organisasi \r\nberpengaruh terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi semakin tinggi akan \r\nsemakin meningkatkan kinerja karyawan. Hal ini ditunjukan dengan nilai \r\nsignifikansi sebesar 0.036. Dengan demikian hipotesis keempat yang menyatakan \r\nbudaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dapat diterima

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

190416 FEB/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2019

Deskripsi Fisik

xv; 103 hlm; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

190416

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

kinerja karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar