Skripsi Manajemen

Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Budaya Organisasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT. BTN Cabang Semarang)

Ritonga, Widiya Apriani 1.21.15.0012 - Nama Orang;

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, budaya organisasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Semarang.\r\n Dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel 72 orang karyawan pada PT. Bank Tabungan Negara Cabang Semarang. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda.\r\n Berdasarkan hasil analisis penelitian ini diperoleh model regresi Y = -2.063 + 0.159 X1 + 0.288 X2 + 0.414 X3 + 0.251 X4. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa kompensasi (X1) kompetensi (X2), budaya organisasi (X3) beban kerja (X4) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). oleh karena itu semua hipotesis alternatif dalam penelitian ini diterima. Berdasarkan uji simultan variabel independen dalam penelitian ini secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen, hasil uji determinasi sebesar 56,6% menunjukkan bahwa model dalam penelitian ini dapat menjelaskan variasi dari variabel dependennya.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

190405 FEB/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2019

Deskripsi Fisik

xvii; 137 hlm; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

190405

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Manajemen Personalia

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar