Skripsi Manajemen

Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Penempatan Kerja, dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Pemerintah Kota Semarang)

Seda, Rerianus Angi Simon 121160018 - Nama Orang;

---

Pada penelitian ini, peneliti bertujuan untuk menguji secara empiris dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, disiplin kerja, penempatan kerja, dan teknologi informasi terhadap kinerja karyawan pada kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Pemerintah Kota Semarang.\r\n\r\nSampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 100 pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Pemerintah Kota Semarang yang diambil dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang diperoleh dalam penelitian ini diolah menggunakan teknik analisis regresi berganda dengan uji validitas dan reliabilitas dengan didukung software SPSS versi 23.\r\nBerdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian ini diperoleh hasil regresi Y= -0,070 + 0,142 X1 + 0,143 X2 + 0,210 X3 + 0,162 X4 + 0,463 X5. Berdasarkan hasil hipotesis maka dapat dinyatakan bahwa variabel dalam penelitian ini, yaitu kompensasi (X1), motivasi (X2), disiplin kerja (X3), penempatan kerja (X4), dan teknologi informasi (X5) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

200430 FEB/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2020

Deskripsi Fisik

xix; 133; 129 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

200430

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar