Skripsi Manajemen

Pengaruh Prestasi Kerja, Pemberdayaan, Team Work, dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada UMKM Batik Aksen)

Tjiong, Febby Marcella Rinaldi 121170019 - Nama Orang;

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat vital bagi \r\nkemajuan suatu organisasi ataupun perusahaan dan salah satu faktor yang \r\nmempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kepuasan kerja \r\nkaryawannya. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membangun model \r\nteoritis dan menjelaskan pengaruh prestasi kerja (X1), pemberdayaan (X2), team \r\nwork (X3), dan kompetensi (X4) terhadap kepuasan kerja karyawan (Y). \r\nTeknik sampling menggunakan metode sampling jenuh. Dimana semua populasi \r\ndijadikan sampel, sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 \r\npopulasi Batik Aksen. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini antara lain \r\ndengan uji validitas, uji reliabilitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, \r\nuji t, dan koefisien determinasi. \r\nHasil \r\nanalisis \r\nregresi \r\nlinier \r\nberganda \r\ndiperoleh \r\npersamaan \r\nY= 4,694 + 0,729X1 + 0,219X2 + 0,178X3 – 0,124X4. Berdasarkan hasil uji \r\nsignifikansi dapat dikatakan bahwa prestasi kerja, pemberdayaan, dan team work \r\nberpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, sedangkan \r\nkompetensi berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja \r\nkaryawan. Dari tabel hasil uji koefisien determinasi diperoleh angka R square \r\nsebesar 0,903 atau 90,3%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

210446 FEB/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2021

Deskripsi Fisik

xix;122 hlm; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

210446

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar