Skripsi Manajemen

Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Pengembangan Karir, Stres Kerja dan Burnout Terhadap Tingkat Turnover Intention (Studi Kasus Pada PT. L\'essential)

Siwi, Ria Kurnia 121180019 - Nama Orang;

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, stres kerja dan burnout terhadap tingkat turnover intention. \r\n Metode pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner terhadap Karyawan PT L’essential Semarang dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan sampel 100 orang. Pengujian terhadap kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir, stres kerja dan burnout terhadap tingkat turnover intention. Pengolahan data dilakukan menggunakan program komputer SPSS 22.0 . \r\n Hasil penelitian menunjukan bahwa ketiga variabel independen, Kompensasi, Lingkungan kerja, Pengembangan karir berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Sedangkan dua variable berpengaruh positif yaitu Stres kerja dan Burnout. Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap keputusan pembelian adalah variabel Burnout dengan nilai signifikansi sebesar 0.301.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

210461 FEB/MNJ S

Penerbit

: Universitas AKI., 2021

Deskripsi Fisik

xv; 100 hlm; 29 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

210461

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar