PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI ANGGARAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING\\r\\n\\r\\n (Study Empiris di perusahaan Food and Baverages di Jawa Tengah)

$Image of PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI ANGGARAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING\\r\\n\\r\\n (Study Empiris di perusahaan Food and Baverages di Jawa Tengah)$

Penanda Bagikan

Skripsi Akuntansi

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL TERHADAP KINERJA MANAJERIAL DENGAN PARTISIPASI ANGGARAN SEBAGAI VARIABLE INTERVENING\r\n\r\n (Study Empiris di perusahaan Food and Baverages di Jawa Tengah)

Winoto, Arieawan NIM:1.22.07.0013 - Nama Orang;

Persepsi karyawan mengenai keadilan suatu prosedur yang diterapkan (keadilan procedural) yang berpengaruh terhadap partisipasi mereka dalam penganggaran, semakin terpenuhinya rasa keadilan atas suatu prosedur, maka mereka akan semakin termotivasi untuk berpartisipasi dalam penganggaran. Sementara partisipasi penganggaran memiliki pengaruh yang besar terhadap kinerja memanajerial, keterlibatan dalam proses penetapan target sehingga individu akan meraasa lebih termotifasi untuk mencapai target yang telah ditetapkan oleh karena itu semakin besar partisipasi penganggaran akan semakin memotivasi individu untuk meningkatkan kinerjanya. Berdasarkan uraian latar belakang, rumusan masalah penelitian ini adalah: (1) Apakah keadilan procedural berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial di perusahaan food and beverages? (2) Apakah keadilan procedural berpengaruh positif terhadap penyusunan anggaran di perusahaan food and beverages? (3) Apakah partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja manajerial di perusahaan food and beverages?\\r\\nTujuan penelitian ini adalah: (1) Untuk mengetahui pengaruh keadilan procedural terhadap kinerja manajerial. (2) Untuk mengetahui pengaruh keadilan procedural terhadap partisipasi penganggaran. (3) Untuk mengetahui pengaruh partisipasi penganggaran terhadap kinerja manajerial. \\r\\nMetode sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah purposive ramdom sampling yaitu metode pengambilan sampel secara acak dengan mensyaratkan kriteria tertentu pada sampel. Sampel penelitian ini adalah manajer perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi dengan variabel intervening.\\r\\nKesimpulan yang dapat ditarik dari hasil dan pembahasan pada bagian sebelumnya adalah: (1) Semakin tinggi keadilan procedural maka akan semakin tinggi kinerja manajerial. (2) Semakin tinggi keadilan procedural maka akan semakin tinggi partisipasi anggaran. (3) Semakin tinggi partisipasi penganggaran maka akan semakin tinggi pula kinerja manajerial. (4) Untuk pengujian pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial dengan keadilan procedural sebagai variabel intervening, menunjukkan bahwa hanya berfungsi sebagai variabel mediasi parsial saja karena nilai pengaruh langsungnya lebih kecil daripada pengaruh tidak langsungnya.

Ketersediaan

Belum memasukkan lokasi Belum memasukkan lokasi

110190 FE/AKT

Tersedia

Informasi Detail

Judul Seri: -
No. Panggil: 110190 FE/AKT S
Penerbit: Semarang : Universitas AKI., 2011
Deskripsi Fisik: xiv ; 77 hlm ; 29 cm
Bahasa: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Klasifikasi: 110190
Tipe Isi: -
Tipe Media: -
Tipe Pembawa: -
Edisi: -
Subjek: Akutansi - Analisa Pengaruh - t
Info Detail Spesifik: -
Pernyataan Tanggungjawab: -

Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas

Tidak Ada Data

Komentar

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar