Skripsi Manajemen

Pengaruh Kompetensi, Budaya Kerja, Rotasi Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Peternakan Kentfarm Salatiga)

Widjaya, Raymond 1.21.14.0003 - Nama Orang;

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu aspek yang sangat vital bagi kemajuan suatu organisasi ataupun perusahaan dan salah satu faktor yang mempengaruhi tingkat keberhasilan suatu organisasi adalah kinerja karyawannya. Tujuan utama dari penelitian ini adalah untuk membangun model teoritis dan menjelaskan pengaruh kompetensi (X1), budaya kerja (X2), rotasi kerja (X3), dan stress kerja (X4) terhadap kinerja karyawan (Y).\r\nTeknik sampling menggunakan metode sampling jenuh. Data dikumpulkan dari kuesioner 35 orang karyawan Peternakan Kentfarm Salatiga di Desa Jayan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini antara lain dengan uji reliabilitas, uji validitas, asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. \r\nHasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan Y=3,450+0,357X1+0,389X2+0,299X3-0,255X4. Hasil uji statistik menunjukkan bahwa kompetensi, budaya kerja, dan rotasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stress kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari tabel hasil uji koefisien determinasi diperoleh angka R square sebesar 0,814 atau 81,4%.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

180369 FEB/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2018

Deskripsi Fisik

xviii; 114hlm; 29cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

180369

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

Analisis Kinerja Karyawan

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar