Skripsi Akuntansi
Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi, Pegendalian Internal, Kompleksitas Tugas, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada PD.Diamond Semarang)
Anjani, Oei,Wulan 1.22.14.0001 - Nama Orang;
Penelitian ini adalah studi kasus pada PD. Diamond Semarang. Tujuan penelitian \r\nini adalah untuk meneliti pengaruh variabel sistem informasi akuntansi, sistem \r\npengendalian internal, kompleksitas tugas, dan budaya organisasi terhadap kinerja \r\nkaryawan PD. Diamond Semarang. \r\nPopulasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PD. Diamond Semarang yang \r\nberjumlah 45 orang. Metode yang di gunakan pada penelitian ini adalah sensus, maka \r\nsampel dalam penelitian ini sebesar 45 orang yang terdiri diri divisi accounting, divisi \r\npenagihan, divisi marketing dan divisi gudang. Data yang telah terkumpul dianalisis \r\ndengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier \r\nberganda, dan pengujian hipotesis untuk membuktikan ada atau tidaknya pengaruh dari \r\ntiap variabel independen terhadap varibel dependen. \r\nHasil dari analisis dan pembahasan pada penelitian ini di peroleh hasil regresi \r\nsebagai berikut : Y = - 0,452 + 0,192X1 + 0,294X2 + 0,558X3 + 0,260X4. Berdasarkan \r\nhasil uji hipotesis hasil penelitian ini menyatakan bahwa : (1) ada pengaruh yang positif \r\ndan signifikan dari variabel sistem informasi akuntansi terhadap kinerja karyawan, (2) \r\nada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel sistem pengenalian internal \r\nterhadap kinerja karyawan, (3) ada pengaruh yang positif dan signifikan dari variabel \r\nkompleksitas tugas terhadap kinerja karyawan, (4) ada pengaruh yang positif dan \r\nsignifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga \r\nmenghasilkan nilai Adjust R2 sebesar 0,701 yang berarti 70,1% kinerja karyawan dapat di \r\njelaskan oleh sistem informasi akuntansi, sistem pengendalian internal, kompleksitas \r\ntugas, budaya organisasi 70,1%, sedangkan sisanya sebesar 29,9% kinerja karyawan \r\ndipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Tidak tersedia versi lain