Skripsi Manajemen

Pengaruh Komitmen Organisasional, budaya Organisasi, Komunikasi, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. QEON INTERACTIVE)

Riady, Lay, Sesaria Tania 1.21.14.0008 - Nama Orang;

---

Penelitian ini adalah studi kasus pada PT. Qeon Interactive dan dilakukan untuk menjawab permasalahan yang ada dalam penelitian ini yaitu, meneliti apakah variabel komitmen organisasional, budaya organisasi, komunikasi, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Qeon Interactive.\\r\\n Dalam memperoleh data mengenai komitmen organisasional, budaya organisasi, komunikasi, kompensasi, dan kinerja karyawan PT. Qeon Interactive dilakukan dengan menyebar kuesioner dengan menggunakan pernyataan yang merupakan alat ukur dari variabel tersebut. Selanjutnya kuesioner tersebut disebarkan kepada 45 responden di PT. Qeon Interactive. Kemudian data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis untuk membuktikan apakah ada atau tidaknya pengaruh dari tiap-tiap variabel independen terhadap variabel dependen.\\r\\n Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel budaya organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, variabel kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

180378 FEB/MNJ S

Penerbit

Semarang : Universitas AKI., 2018

Deskripsi Fisik

xvi; 83hlm; 29cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

180378

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

organisasi
Manajemen - Budaya Organisasi

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

-

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus masuk sebelum memberikan komentar